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人事労務ニュース
労務コンテンツ一覧
治療と仕事の両立支援
社員が安心・安全に働くことのでき
る職場づくりを通じ、人材の定着、
組織の活性化を図り御社の経営
を支援いたします。
[ お気軽にお問い合わせください。]
080-5507-3271
人事労務相談顧問
人事労務に関する様々な相談に対応します。
社会保険事務受託及び相談対応
社会保険事務の手続き代行や、社会保険事務の手続きに関する相談対応を行ないます。
労働保険年度更新・社会保険算定基礎代行
年度更新や、算定基礎をスポット手続きとして代行します。
年金の相談・手続き代行
公的年金の相談や、手続きの代行を行ないます。
就業規則作成・改定支援
就業規則の新規作成、改定の支援を行ないます。
給与計算代行
毎月の給与計算・賞与計算の代行を行ないます。
人事評価制度導入支援
人事評価制度のない企業の方向けに制度の導入から支援します。
人事制度改定支援
すでに運用している人事評価制度の見直しを行ないます。
助成金申請支援及び手続き代行
助成金の申請の支援や、役所への手続きを代行します。
退職金制度見直し
すでに運用している退職金制度の見直しを行ないます。
お知らせ
ANNOUNCE
2025/06/09
ホームページを開設いたしました。
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ご挨拶
ホームページをご覧いただきまして、ありがとうございます。
私たち北原綜合事務所は山梨県をはじめとする関東甲信越エリアを中心に企業のお手伝いをさせていただいています。
北原綜合事務所が一番大切にしていることはお客様に寄り添い、迅速に、かつ分かりやすい説明を心がけ丁寧に対応することです。
弊所代表は、製造業で安全衛生中心の業務に従事し、労働安全衛生法に精通しています。
安全衛生業務全般、労務管理・給与計算、年金相談・手続、労働者派遣法に関する業務でお悩みの方は北原綜合事務所におまかせください。
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
FORMAT
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採用
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退職・解雇
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労働時間・勤怠
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その他
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おすすめ書式
時間外労働・休日労働に関する協定届
時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定届)の様式です。
shoshiki835.docx
shoshiki835.pdf
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
Q&A
36協定を締結する際の注意点
このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、36協定を締結する際の注意点についてとり上げます。
>>本文へ
人事労務ニュース
NEWS
2026/03/03
雇入時の健康診断に関するよくある誤解
2026/02/24
女性活躍推進法と2026年4月からの変更内容
2026/02/17
年次有給休暇の付与にまつわる実務上間違いやすい留意点
2026/02/10
パートタイマーや契約社員に対して求められる正社員転換推進措置
2026/02/03
年次有給休暇の平均取得率は66.9%で過去最高
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旬の特集
SEASON
改めて確認しておきたい労働条件通知書の項目
従業員採用の際、労働条件通知書のひな形を用いて労働条件を明示することが多くありますが、その内容が近年の法改正に対応できていなかったり、パートタイマー用の労働条件通知書において項目が漏れていたりすることがあります。以下では、労働条件通知書において求められる明示事項と漏れがちな項目について確認します。
>>本文へ
総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
MONTHLY WORK
2026年3月のお仕事カレンダー
早いものでもう3月です。新しい年度が始まるにあたって、36協定の締結・届出など、年に1回しか行わない業務も多くある時期かと思います。また、入社式や事業方針の発表会などイベントが集中する時期でもあると思いますので、これらの準備に早めに取りかかりましょう。
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知っておきたい!人事労務管理用語集
WORD COLLECTION
ピックアップ用語
>>
用語一覧へ
雇止め
有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。
人事労務管理リーフレット集
LEAFLET
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労働基準関連
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労務管理
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雇用均等・両立支援
|
安全衛生
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労働保険
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社会保険
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36協定の適正な締結
36協定届の記載例等をとりあげたリーフレット重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2024年1月
nlb1584.pdf